Làm thế nào để biết sếp của bạn có đang tán tỉnh bạn hay không? Phải làm gì về nó

Bạn đang băn khoăn làm cách nào để biết sếp có đang tán tỉnh bạn hay không? Tình huống này có thể gây nhầm lẫn, nhưng nhiều khả năng là đáng sợ hơn. Bạn có thể làm gì?

Tìm cách nhận biết sếp có đang tán tỉnh bạn hay không là một điều cần suy nghĩ nghiêm túc. Chúng có phù hợp không? Nó có vô hại không? Bạn thấy hãnh diện hay cảm thấy khó chịu?

Đây đều là những câu hỏi bạn phải tự mình trả lời. Nhưng trước tiên bạn có thể muốn tìm hiểu chính xác hành vi này là gì. [Đọc: Những đặc điểm dễ nhận biết của những người đáng sợ mà bạn sẽ gặp]

Làm thế nào để biết sếp của bạn có đang tán tỉnh bạn hay không

Trước khi bạn bắt tay vào những cách khác nhau biết liệu sếp của bạn có đang tán tỉnh bạn hay không, hãy hỏi họ. Đó có thể là một câu hỏi hóc búa, nhưng biết được người khác đang nghĩ gì không phải là điều dễ dàng.

Lần tới sếp của bạn có hành vi mà bạn cho là đang tán tỉnh, hãy hỏi bạn có đang tán tỉnh tôi không? Không cần phải buộc tội. Chỉ cần đề cập rằng bạn cho rằng điều đó trái với quy tắc sẽ cho bạn câu trả lời.

#1 Sếp của bạn cư xử như thế nào với những người khác? Nếu bạn không thể biết sếp đang tán tỉnh bạn hay họ chỉ là người dễ mến, hãy xem cách họ tương tác với các nhân viên còn lại, cả nam và nữ.

Bạn có thể cũng nên hỏi đồng nghiệp đáng tin cậy xem họ có từng thân thiện với nhân viên hay không. Điều này giúp bạn điều hướng tình hình. Nếu sếp của bạn hỏi mọi người ngày nghỉ cuối tuần của họlên kế hoạch và trêu chọc họ, có thể họ chỉ muốn tạo ra một bầu không khí thoải mái. [Đọc: Dấu hiệu thu hút rõ ràng qua ngôn ngữ cơ thể]

#2 Bạn có cảm thấy bị cô lập không? Bạn có phải là người duy nhất được điều trị này không? Sếp của bạn có cho bạn thời gian nghỉ hoặc yêu cầu bạn làm việc riêng không? Đây thực sự có thể là tán tỉnh. Thường xuyên hơn không nếu bạn cảm thấy như vậy thì rất có thể là như vậy.

Điều đó không nhất thiết có nghĩa là họ sẽ thực hiện hành động tán tỉnh hoặc vượt quá một cái nháy mắt ở văn phòng ở đây và ở đó. Nếu bạn là người duy nhất cảm thấy như mình đang bị tán tỉnh thì có lẽ bạn đang như vậy. Từ đó, hãy tìm hiểu xem bạn muốn tiếp tục hay giữ mọi thứ một cách chuyên nghiệp. [Đọc: 10 người tồi tệ nhất trong tình một đêm]

#3 Hãy hỏi đồng nghiệp của bạn. Bây giờ, bạn không muốn bị biết đến là người bắt đầu tin đồn ở nơi làm việc, nhưng hỏi xung quanh sẽ giúp bạn tìm ra mức độ của hành vi tán tỉnh đáng ngờ này.

Những người khác cùng làm việc với bạn có nhận thấy cách tán tỉnh của sếp bạn không? Theo kinh nghiệm của tôi, nếu sếp tán tỉnh bạn, có thể họ sẽ coi đó là chuyện thường xuyên. Kiểm tra lại một chút sẽ giúp bạn biết liệu có khuôn mẫu nào không.

#4 Họ có nhắn tin cho bạn sau giờ làm việc không? Nếu vậy thì đây không phải là hành vi làm việc bình thường. Trừ khi bạn là trợ lý cá nhân và sếp của bạn cần cà phê đá hoặc bộ vest cho một sự kiện. Đây có lẽ là tán tỉnh, thậm chí có phần không phù hợp.

Nếu những điều nàycác tin nhắn chỉ nói về công việc, bạn có quyền nói với sếp rằng bạn muốn tiếp tục làm việc trong thời gian bạn được trả lương. Nhưng nếu họ nhắn tin cho bạn về kế hoạch, gia đình hoặc bất cứ điều gì cá nhân theo nghĩa đen thì đó là tán tỉnh.

#5 Sếp của bạn có thường xuyên khen ngợi bạn không? Nếu đó là một công việc được hoàn thành tốt thì điều đó thật tuyệt. Nếu sếp nhận xét về kiểu tóc, váy, áo hoặc bất cứ điều gì về ngoại hình của bạn hoặc thậm chí là bạn ngổ ngáo, thì đây có thể là tán tỉnh. [Đọc: 15 dấu hiệu căng thẳng tình dục tại nơi làm việc và cách loại bỏ chúng]

#6 Bạn có nhận được thêm lợi ích không? Nếu bạn đang thắc mắc làm cách nào để biết liệu sếp có đang tán tỉnh bạn hay không, hãy để ý đến bất kỳ đặc quyền đặc biệt nào bạn đang nhận được. Họ có thể cung cấp cho bạn những dự án đáng mơ ước nhất, thời gian nghỉ phép hoặc giờ làm việc linh hoạt. Điều này có thể là do đạo đức làm việc tuyệt vời của bạn. Nếu bạn chưa thấy ai nhận được những đặc quyền này thì đây có thể là một hình thức tán tỉnh.

Hãy cẩn thận với điều này. Sếp hứa hẹn những đặc quyền hoặc lợi ích này có thể mong đợi nhận được điều gì đó ngoài công việc bạn yêu cầu.

#7 Họ mời bạn đi chơi. Ăn trưa cùng nhau hoặc đi uống nước ở quán bar địa phương sau giờ làm việc có thể hoàn toàn vô hại. Nhưng một lần nữa, nếu bạn là người duy nhất bị sếp của bạn làm mất thời gian thì việc tán tỉnh có thể là lý do. [Đọc: Những gợi ý tinh tế cho biết họ đang tán tỉnh hay tử tế]

#8 Sếp của bạn có mua bạn khôngđồ đạc? Sếp của bạn có thể làm mọi người ngạc nhiên bằng bánh mì tròn hoặc tặng bạn một chiếc bánh cupcake vào ngày sinh nhật là một chuyện. Tuy nhiên, nếu sếp thưởng hoặc đãi bạn thì đây hoàn toàn là một hành động tán tỉnh.

Họ có mang món tráng miệng hoặc hoa đợi bạn trên bàn làm việc khi bạn đến không? Thế còn một món quà vào ngày lễ tình nhân thì sao? Nếu đó là bất cứ thứ gì ngoại trừ một chiếc bút có thương hiệu hoặc thẻ quà tặng của Starbucks, thì đây có thể là sự đối xử đặc biệt.

#9 Họ coi công việc không phải là công việc. Nếu sếp đang họp với bạn và liên tục thay đổi chủ đề về lịch sử hẹn 6 Khó khăn khi nuôi dạy những đứa trẻ hướng nội khi làm cha mẹ hướng nội hò, cuộc chia tay gần đây hoặc thậm chí nhận xét về tủ quần áo của bạn, đó chính là tán tỉnh.

#10 Liệu bạn có sếp có Dòng thời gian mối quan hệ: 16 giai đoạn hẹn hò phổ biến nhất của một mối quan hệ tiếp xúc cơ thể không? Cái bắt tay, cái ôm trong bữa tiệc Giáng sinh và cái huých nhẹ trong phòng sao chép có thể hoàn toàn vô hại.

Nhưng có một số ngôn ngữ cơ thể lại là dấu hiệu chết người cho việc tán tỉnh. Chạm vào phần lưng, xoa vai và đặc biệt là chạm vào đầu gối là hành vi hoàn toàn không phù hợp với hành vi ở văn phòng. [Đọc: 20 kiểu chạm vào cơ thể và ý nghĩa của từng kiểu]

Tại sao bạn lại thắc mắc làm thế nào để biết sếp có đang tán tỉnh bạn hay không?

Câu trả lời đối với câu hỏi này, tình huống này sẽ trở nên rắc rối – bạn cảm thấy thế nào về việc tán tỉnh sẽ dẫn đến việc bạn nên làm gì với việc đó.

Nếu điều đó có vẻ vô hại nhưng bạn muốn cho sếp biết rằng bạn không quan tâm, đề cập rằng bạn đanggặp ai đó hoặc bạn không tham gia với mọi người ở nơi làm việc. Nhưng nếu mọi chuyện phức tạp hơn thế thì sao? [Đọc: Cách nói với ai đó rằng bạn không thích họ theo cách tử tế nhất có thể]

Bạn có muốn tán tỉnh lại không?

Nếu bạn phải lòng sếp của bạn, bạn có thể muốn biết liệu bạn có thể tán tỉnh lại hay không. Đầu tiên hãy tìm hiểu các nội quy của văn phòng. Việc hẹn hò hoặc quan hệ với đồng nghiệp có được chấp nhận không? Có thể có những quy định khác nhau đối với một nhân viên được xếp hạng cao hơn bạn.

Từ đó, bạn có thể hành động hoặc nói chuyện với sếp về tình huống này. Có ai trong số các bạn sẵn sàng Tại sao người viết INFJ và INFP lại khó cho ai xem bài viết của họ chuyển phòng ban không? Việc tán tỉnh có nên dừng lại? [Đọc: Những điều bạn cần lưu ý khi hẹn hò với sếp]

Việc tán tỉnh có làm bạn khó chịu không?

Việc 21 cách tán tỉnh để thoát khỏi vùng bạn bè với một chàng trai & Biến anh ấy thành của bạn tán tỉnh về mặt kỹ thuật hay không, nếu có thì là của bạn sếp làm bạn khó chịu thì bạn cần phải lên tiếng. Bạn có thể cảm thấy sợ hãi khi khiến công việc của mình gặp nguy hiểm hoặc trở thành kẻ chỉ trích, nhưng nếu bạn cảm thấy không thoải mái thì có thể những người khác cũng vậy.

Trước khi nói chuyện với bộ phận nhân sự hoặc bất kỳ ai khác tại nơi làm việc, hãy nói rõ với sếp của bạn rằng bất kỳ hành vi nào khiến bạn thắc mắc đều không thể chấp nhận được. Nếu họ xoa vai bạn, khen ngợi vẻ ngoài của bạn, hay thậm chí gọi bạn là em yêu hay em yêu, hãy nói một cách chuyên nghiệp Tôi chỉ muốn tập trung vào công việc .

Từ đó, nếu tình hình tiến triển hơn, bạn' tôi sẽ muốn đến phòng nhân sự hoặc ai đókhông trả lời trực tiếp với sếp của bạn. Bạn có thể muốn khiếu nại hoặc có thể được chuyển đi. Nhưng bạn không cần phải đối mặt với việc bị tấn công tại nơi làm việc nếu bạn không muốn.

[Đọc: Những dấu hiệu tinh tế *nhưng rất rõ ràng* sếp muốn ngủ với bạn]

Bây giờ bạn đã biết cách nhận biết liệu sếp có đang tán tỉnh bạn hay không, bạn có thể thực hiện bước tiếp theo. Hãy nói điều gì đó, tắt nó đi hoặc báo cáo nó.