7 Gründe, warum INFJs und INTJs wirklich gut zusammenarbeiten

Ich bin ein INFJ und arbeite als stellvertretender Leiter eines Programms für darstellende Künste im öffentlichen Schulsystem. Der Chefleiter, die Person, mit der ich täglich am engsten zusammenarbeite, ist ein INTJ-Persönlichkeitstyp.

Als ich meine Arbeit antrat, fragte mich ein enger Freund, wie ich die berufliche Kompatibilität zwischen dem Abteilungsleiter und mir einschätze. Meine Antwort? „Ich bin ziemlich sicher, dass er genau mein Gegenteil ist.“

Lag meine Annahme richtig? Irgendwie schon. Er und ich sind in mancher Hinsicht so unterschiedlich, wie zwei Menschen nur sein können. Aber mit der Zeit sind mir mehrere wichtige Aspekte aufgefallen, in denen wir uns tatsächlich ähneln.

Nach mehreren Gesprächen über unsere Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen und vielen persönlichen Überlegungen kam ich zu dem Schluss, dass unsere Unterschiede sich weit mehr ergänzen als dass sie zu Widersprüchen führen; und unsere Ähnlichkeiten, die seltsamerweise die Eigenschaften sind, die mich normalerweise von anderen unterscheiden, passen so zusammen, dass ein nahezu ideales Arbeitsumfeld entsteht.

Lassen Sie mich das aufschlüsseln. Obwohl jeder INFJ und INTJ anders ist, gibt es hier sieben Gründe, warum diese beiden Typen im Allgemeinen wirklich gut zusammenarbeiten.

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Warum INFJs und INTJs gut zusammenarbeitenGemeinsam

1. Wir suchen immer nach Verbesserungsmöglichkeiten.

Die Zusammenarbeit mit einem INTJ-Kollegen verlief erfrischend frei von Problemen hinsichtlich des Schutzes, der Schädigung oder der Aufblähung von Egos. Wie INFJs haben INTJs einen fast obsessiven inneren Antrieb, sich selbst zu verbessern. Daher suchen sowohl mein Kollege als auch ich ständig nach potenziellen „Lecks“ in unseren Methoden und Ansätzen. Keiner von uns möchte einen Weg weiterverfolgen, der keine positiven Ergebnisse bringt.

Wenn wir etwas sehen, das angesprochen werden muss, kommen wir direkt zur Sache. Mein Kollege mag zwar direkter in seiner Art sein, aber keiner von uns ist ein Fan von Beschönigungen. Als INFJ, der eher sensibel ist, habe ich die unangenehme Angewohnheit, mir Kritik zu Herzen zu nehmen, aber ich höre lieber die kalte, harte Wahrheit, als dass meine Gefühle geschont werden.

Und obwohl ich mich nach dem gelegentlichen Anzeichen sehne, dass meine Arbeit geschätzt wird, fühlt sich zu viel positive Aufmerksamkeit unaufrichtig oder unverdient an. Die Zusammenarbeit mit einem INTJ ist in dieser Hinsicht ideal, da er nur dann Komplimente macht, wenn er es wirklich meint, und nicht allgemeines Wohlfühlzeug, das nicht direkt mit meiner Leistung zusammenhängt.

Kurz gesagt, für uns beide dreht sich alles darum, was wir tun und wem wir dienen – nicht um uns.

2. Wir sehen beide das große Ganze.

INFJs und INTJs sind die einzigen Myers-Briggs-Typen, deren dominante Funktion die introvertierte Intuition ist. Während wir dieseObwohl wir beide unterschiedlich funktionieren, sind wir beide Experten darin, das große Ganze zu sehen. Wir können uns unsere Pläne leicht vorstellen und sehen, wie sie sich auf unterschiedliche Weise entwickeln könnten. Obwohl unsere Visionen manchmal sehr unterschiedlich sein können, diskutieren wir die Unterschiede, bewerten die Stärken jeder einzelnen und finden ein Gleichgewicht zwischen beiden.

Der größte Vorteil einer starken introvertierten Intuition ist die Tatsache, dass wir uns beim Besprechen von Ideen so leicht verstehen. Bei anderen Menschen passiert das einfach nicht. Zum Beispiel verliere ich die Aufmerksamkeit anderer Menschen manchmal, wenn ich mitten im Gespräch die 30 mittelalterliche Beleidigungen und Roasts & Burns aus der Renaissance, die Sie an Ihren Frenemies ausprobieren können Spur verliere, wodurch meine Gedanken verstreut und abstrakt wirken.

Eine dominante introvertierte Intuition bedeutet, dass INFJs und INTJs ständig Verbindungen zwischen Ideen herstellen. Infolgedessen scheinen mein Kollege und ich die Lücken mühelos füreinander zu füllen. Dies macht das Planen nicht nur erfüllender und angenehmer, sondern spart uns auch viel Zeit, die wir sonst damit verbringen würden, unsere Gedanken zurückzuverfolgen und zu erklären.

3. Wir gleichen uns gegenseitig aus.

Unsere zweitstärksten kognitiven Funktionen sind Extravertiertes Denken (INTJ) und Extravertiertes Fühlen (INFJ). Aus diesem Grund konzentriert er sich auf die Entwicklung der effizientesten Prozesse, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Mein grundlegender Ansatz konzentriert sich tendenziell auf Prozesse, die die Menschen, mit denen wir arbeiten (in unserem Fall unsere Studenten), dazu ermutigen, sich einzubringen und zu einer sinnvollen Arbeitsumgebung beizutragen.

Das bedeutet nicht, dass erkann keine positive Arbeitskultur schaffen, noch bedeutet das, dass ich nicht in der Lage bin, effizient und logisch zu planen. Ehrlich gesagt sind das Dinge, die wir beide gut können; es ist nur so, dass wir von Natur aus einen Ansatz dem anderen vorziehen. Das ist ein guter Ausgleich.

4. Wir halten uns gegenseitig in Schach.

Meine dritte Funktion ist introvertiertes Denken. Obwohl sie ein „fühlender“ Typ sind, denken INFJs ständig nach. Wir legen (sehr) Wert auf Logik und neigen dazu, Dinge zu analysieren, manchmal zwanghaft, auf der Suche nach dem bestmöglichen Ergebnis.

Der größte Nachteil dieser Funktion, wie mich mein INTJ-Kollege aufmerksam gemacht hat, ist das Zögern, zu handeln oder Entscheidungen zu treffen. Während er etwas durchdenken und ziemlich schnell zu einer Schlussfolgerung kommen kann, zweifle ich oft an mir selbst und frage wahrscheinlich öfter um Rat als nötig. Seine Bereitschaft, Ratschläge zu geben (was INTJs gerne tun) und mich auch daran zu erinnern, dass ich unentschlossen bin, hilft mir, mein introvertiertes Denken davon abzuhalten, mich zurückzuhalten.

Seine dritte Funktion, introvertiertes Fühlen, kommt bei der Arbeit nicht oft zum Tragen, da INTJs ihre Gefühle als privat betrachten und daher in einem professionellen Umfeld irrelevant sind. Da INFJs, wie bereits erwähnt, extravertiertes Fühlen haben, können wir die Gefühle anderer gut lesen, selbst wenn die Anzeichen subtil sind. Mein Kollege ist im Allgemeinen cool und gelassen, aber ich merke sofort, wenn er verärgert, gestresst oderwütend. Obwohl er wahrscheinlich lieber wie gewohnt weitermachen würde, als ob er nicht tatsächlich verärgert, gestresst oder wütend wäre, kann ich einspringen und helfen.

5. Wir schätzen unsere Arbeit mehr als Status und Leistung.

Sowohl INTJs als auch INFJs fühlen sich in Arbeitssituationen, die gegen ihre Werte verstoßen, unglücklich. INTJs wünschen sich Unabhängigkeit und die Freiheit, das System und die Struktur aufzubauen, die für sie am besten funktionieren. INFJs brauchen kreative Autonomie, um sich selbst treu zu bleiben, und das Wissen, dass das, was sie tun, sinnvoll ist. Beide sind sehr stolz auf ihre Arbeit und erachten die Arbeit selbst als wichtiger als Status, Leistung oder Bezahlung.

Weil ich an die Führung meines Kollegen und seine Vision für sein Programm glaube, habe ich keine Bedenken, mich anzupassen, um in die übergreifende Struktur zu passen, die er bereitstellt. Da es seine oberste Priorität ist, so effizient wie möglich die besten Ergebnisse zu erzielen, versteht er, wenn ich auf andere Methoden zurückgreifen muss als seine eigenen – solange ich meine Entscheidungen mit ausreichenden Argumenten untermauern kann. Das gibt mir die kreative Autonomie, die ich brauche, um auf meine eigene, einzigartige Weise zu funktionieren.

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6. Wir haben den gleichen Sinn für Humor.

Es wäre ein wenig eigennützig, das zu erwähnen, also werde ich diesen Abschnitt kurz halten: INTJs und INFJs sind beide ziemlich schlau. Das macht Gespräche vielunterhaltsam und produktiv. Die ähnliche Intelligenz dieser beiden Persönlichkeitstypen führt auch zu einem ähnlichen Sinn für Humor, der oft witzig, sarkastisch, düster und gelegentlich geradezu schrullig ist. Humor ist für eine gute Arbeitsbeziehung unerlässlich.

7. Wir haben beide ein starkes Wertebewusstsein.

INFJs und INTJs haben starke Werte, bei denen sie selten Kompromisse eingehen. Wir beide schätzen die Wahrheit mehr als schönere Halbwahrheiten; wir legen Wert auf Bildung und suchen ständig nach neuem Wissen und intellektueller Anregung; und, was am wichtigsten ist, wir schätzen unsere Arbeit sehr. All diese gemeinsamen Werte ergeben eine Einheit, die unsere vielen Unterschiede mehr als wettmacht.

Ursprünglich schien es nicht so, als würden mein Kollege und ich in irgendeiner Weise zusammenpassen. Obwohl keine Persönlichkeitsbeurteilung Kompatibilität in irgendeiner Beziehung – beruflich oder privat – garantieren kann, habe ich schnell bewiesen, dass ich Unrecht hatte, als wir uns die Zeit nahmen, unseren Rhythmus als Team zu finden. Die Ähnlichkeiten und sich ergänzenden Eigenschaften von INTJs und INFJs können den Grundstein für eine unglaublich lohnende Arbeitsbeziehung legen. Ich denke, dass alle anderen INTJs und INFJs, die das Glück haben, dieselben Ziele zu verfolgen, zu demselben Schluss kommen werden.

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