7 պատճառ, թե ինչու INFJ-ներն ու INTJ-ները իսկապես լավ են աշխատում միասին

Ես INFJ-ն եմ, ով աշխատում է որպես կատարողական արվեստի ծրագրի տնօրենի օգնական հանրային դպրոցների համակարգում: Գլխավոր տնօրենը, այն անձը, ում հետ ես ամեն օր ամենից սերտորեն աշխատում եմ, INTJ-ի անհատականության տեսակ է:

Երբ ես առաջին անգամ սկսեցի իմ աշխատանքը, մտերիմ ընկերս ինձ հարցրեց, թե ինչպես եմ վերաբերվում մասնագիտական ​​համատեղելիությանը: բաժնի պետը և ես: Իմ պատասխանը. «Ես գրեթե համոզված եմ, որ նա իմ իրական բևեռային հակառակն է»:

Ճի՞շտ էի ես այդ ենթադրության մեջ: Տեսակ։ Կան ուղիներ, որոնցով նա և ես այնքան տարբեր ենք, որքան երկու մարդ կարող է լինել: Սակայն ժամանակի ընթացքում ես նկատել եմ մի քանի հիմնական ձևեր, որոնցով մենք իրականում նման ենք:

Մայերս-Բրիգսի անհատականության տեսակների մասին մի քանի խոսակցություններից և շատ անձնական մտորումներից հետո ես եզրակացրի, որ մենք տարբեր ենք: լրացնում են միմյանց ավելի շատ, քան հակասության են հանգեցնում. և մեր նմանությունները, որոնք տարօրինակ կերպով բավարար են այն հատկանիշներով, որոնք սովորաբար ինձ առանձնացնում են մյուսներից, այնպես են համընկնում, որ ստեղծում է գրեթե իդեալական աշխատանքային միջավայր:

Թույլ տվեք ինձ քանդել այն: Չնայած յուրաքանչյուր INFJ-ն և INTJ-ը տարբեր են, ահա յոթ պատճառ, թե ինչու այս երկու տեսակներն ընդհանուր առմամբ լավ են աշխատում միասին:

INFJ-ները յուրահատուկ արարածներ են : Բացահայտեք հազվագյուտ INFJ անհատականության գաղտնիքները՝ գրանցվելով մեր ԱՆՎՃԱՐ էլփոստի շարքին : Դուք շաբաթական մեկ նամակ կստանաք՝ առանց սպամի: Բաժանորդագրվելու համար սեղմեք այստեղ:

Ինչու են INFJ-ները և INTJ-ները լավ աշխատումՄիասին

1. Մենք միշտ փնտրում ենք կատարելագործվելու ուղիներ:

INTJ-ի գործընկերոջ հետ աշխատելը թարմությամբ զերծ է եղել էգոների պաշտպանության, վնասելու կամ ուռճացնելու հետ կապված խնդիրներից: Ինչպես INFJ-ները, INTJ-ները նույնպես ունեն իրենց կատարելագործման գրեթե մոլուցքային ներքին մղում: Արդյունքում, և՛ իմ գործընկերը, և՛ ես մշտապես փնտրում ենք պոտենցիալ «արտահոսքեր» մեր մեթոդներում և մոտեցումներում։ Մեզանից ոչ մեկը չի ցանկանում շարունակել ճանապարհը, որը չի բերում դրական արդյունքներ:

Երբ մենք տեսնում ենք ինչ-որ բան, որը պետք է լուծվի, մենք անմիջապես անցնում ենք բուն կետին: Թեև իմ գործընկերը կարող է ավելի կոպիտ լինել իր մատուցման մեջ, մեզանից ոչ մեկը շաքարավազի երեսպատման սիրահար չէ: Որպես INFJ, ով գտնվում է զգայուն կողմում, ես քննադատությունը սրտին մոտ ընդունելու տհաճ սովորություն ունեմ, բայց ես նախընտրում եմ լսել սառը, կոշտ ճշմարտությունը, քան թե խնայել իմ զգացմունքները: ցուցիչ, որ իմ աշխատանքը գնահատվում է, չափազանց մեծ դրական ուշադրությունը թվում է ոչ անկեղծ կամ անվաստակ: INTJ-ի հետ աշխատելն այս առումով իդեալական է, քանի որ նա հաճոյախոսություններ է տալիս միայն այն ժամանակ, երբ նա իսկապես ուզում է դա, այլ ոչ թե ընդհանուր լավ զգացողություն ունեցող բաներ, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն իմ կատարողականի հետ:

Մի խոսքով, երկուսիս համար , ամեն ինչ կապված է Կարո՞ղ է ինտրովերտը հանդիպել էքստրավերտի հետ: Ինչպես հավասարակշռել երկու աշխարհները այն բանի հետ, թե ինչ ենք մենք անում և ում ենք ծառայում, ոչ մեզ:

2. Մենք երկուսս էլ տեսնում ենք մեծ պատկերը:

INFJ-ները և INTJ-ները Myers-Briggs-ի միակ տեսակներն են, որոնց գերիշխող գործառույթը Ինտրովերտ Ինտուիցիան է: Մինչ մենք դա զգում ենքտարբեր կերպ են գործում, մենք երկուսս էլ մեծ պատկերը տեսնելու փորձագետներ ենք: Մենք հեշտությամբ կարող ենք պատկերացնել մեր ծրագրերը և տեսնել, թե ինչպես կարող են դրանք իրականանալ: Թեև մեր տեսլականները երբեմն կարող են էապես տարբերվել, մենք քննարկում ենք տարբերությունները, գնահատում ենք յուրաքանչյուրի ուժեղ կողմերը և հավասարակշռում ենք երկուսի միջև:

Ուժեղ ինտրովերտ ինտուիցիա կիսելու ամենամեծ առավելությունն այն փաստն է, որ մենք այդքան հեշտությամբ հասկանում ենք: միմյանց մտքերը քննարկելիս: Սա պարզապես չի պատահում այլ մարդկանց հետ: Օրինակ, ես երբեմն կորցնում եմ մարդկանց՝ անցնելով զրույցի միջից՝ մտքերս ցրված և վերացական թվալով:

Գերիշխող ինտրովերտ ինտուիցիա ունենալը նշանակում է, որ INFJ-ները և INTJ-ները անընդհատ կապեր են հաստատում գաղափարների միջև: Արդյունքում, ես և իմ գործընկերը, կարծես, առանց ջանքերի լրացնում ենք միմյանց համար նախատեսված բացերը: Սա ոչ միայն դարձնում է պլանավորումն ավելի կատարյալ և հաճելի, այլև խնայում է մեզ շատ ժամանակ, որը մենք այլապես կծախսեինք հետ գնալու և մեր մտքերը բացատրելու համար:

3. Մենք հավասարակշռում ենք միմյանց:

Մեր երկրորդ ամենաուժեղ ճանաչողական գործառույթներն են Extraverted Thinking (INTJ) և Extraverted Feeling (INFJ): Դրա պատճառով նա կենտրոնանում է ամենաարդյունավետ գործընթացների մշակման վրա՝ հնարավորինս լավագույն արդյունքներ ստանալու համար: Իմ հիմնական մոտեցումը հակված է կենտրոնանալ այն գործընթացների վրա, որոնք խրախուսում են մարդկանց, ում հետ մենք աշխատում ենք (մեր դեպքում՝ մեր ուսանողներին) գնել և նպաստել բովանդակալից աշխատանքային միջավայրի ստեղծմանը:

Սա չի նշանակում, որ նաչեմ կարող ստեղծել դրական աշխատանքային մշակույթ, և դա չի նշանակում, որ ես ունակ չեմ արդյունավետ և տրամաբանական պլանավորել: Անկեղծ ասած, սրանք այն բաներն են, որոնք մենք երկուսս էլ լավ ենք անում. այնպես է պատահում, որ մենք, բնականաբար, առաջնահերթություն ենք տալիս մի մոտեցումին մյուսի նկատմամբ: Դա լավ հավասարակշռություն է:

4. Մենք զսպում ենք միմյանց:

Իմ երրորդ գործառույթը Ինտրովերտ մտածողությունն է: Չնայած «զգացող» տիպին, INFJ-ները անընդհատ մտածում են: Մենք արժևորում ենք տրամաբանությունը (շատ) և հակված ենք վերլուծել իրերը, երբեմն մոլուցքաբար, փնտրելով հնարավոր լավագույն արդյունքը: INTJ գործընկերը վարանում է գործելու կամ որոշումներ կայացնելու հարցում: Թեև նա կարող է ինչ-որ բան մտածել և բավականին արագ եզրակացության գալ, ես հաճախ ինքս ինձ կրկնում եմ և, հավանաբար, ավելի շատ խորհուրդ եմ խնդրում, քան անհրաժեշտ է: Նրա պատրաստակամությունը և՛ խորհուրդներ տալու (մի բան, որ INTJ-ները սիրում են անել), և՛ ինձ հիշեցնելու, որ ես անվճռական եմ, օգնում է ինձ հետ պահել իմ Ինտրովերտ Մտածողությունից:

Նրա երրորդ գործառույթը՝ Ինտրովերտ զգացողություն, հաճախ չի հայտնվում աշխատավայրում, քանի որ INTJ-ները համարում են իրենց զգացմունքները մասնավոր և, հետևաբար, անտեղի մասնագիտական ​​միջավայրում: Քանի որ INFJ-ներն ունեն էքստրավերտ զգացողություն, ինչպես արդեն նշվեց, մենք լավ կարդում ենք ուրիշների զգացմունքները, նույնիսկ երբ նշանները նուրբ են: Իմ գործընկերն ընդհանուր առմամբ սառնասրտ է և հավաքված, բայց ես անմիջապես նկատում եմ, երբ նա նյարդայնացած է, ճնշված կամզայրացած. Թեև նա հավանաբար կնախընտրեր շարունակել սովորականի պես, կարծես նա իրականում նյարդայնացած, սթրեսային կամ զայրացած չէ, ես կարող եմ ցատկել և օգնել:

5. Մենք գնահատում ենք մեր աշխատանքը կարգավիճակից և արժանիքներից:

Եվ INTJ-ները և INFJ-ները թշվառ են իրենց արժեքներին հակասող աշխատանքային իրավիճակներում: INTJ-ները ցանկանում են անկախություն և ազատություն կառուցելու ցանկացած համակարգ և կառուցվածք, որը լավագույնս աշխատում է իրենց համար: INFJ-ներին անհրաժեշտ է ստեղծագործական ինքնավարություն, որպեսզի հավատարիմ լինեն իրենց և գիտեն, որ այն, ինչ նրանք անում են, իմաստալից է: Երկուսն էլ շատ հպարտ են իրենց աշխատանքով և աշխատանքն ինքնին ավելի կարևոր են համարում, քան կարգավիճակը, վաստակը կամ վարձատրությունը:

Քանի որ ես հավատում եմ իմ գործընկերոջ ղեկավարությանը և նրա ծրագրի տեսլականին, ես անհանգստություն չունեմ: հարմարվելով իր տրամադրած գերակայ կառուցվածքին համապատասխան: Քանի որ նրա առաջնահերթ խնդիրն է հնարավորինս արդյունավետ կերպով ստանալ լավագույն արդյունքները, նա հասկանում է, թե երբ ես պետք է դիմեմ մեթոդների, որոնք տարբերվում են նրանից, քանի դեռ ես կարող եմ իմ որոշումները հիմնավորել համարժեք պատճառաբանությամբ: Սա ինձ տալիս է ստեղծագործական ինքնավարություն, որն ինձ անհրաժեշտ է իմ ուրույն ձևով գործելու համար:

Ուզու՞մ Վատ ընկերուհու 28 նշաններ & AMP; Ինչպես նկատել մի աղջկա, ով վատ է ձեզ համար եք էլ. Բաժանորդագրվեք այստեղ ։

6. Մենք կիսում ենք նույն հումորի զգացումը:

Մի փոքր ինքնանպատակ է նշել, ուստի այս հատվածը հակիրճ կպահեմ. INTJ-ները և INFJ-ները երկուսն էլ բավականին խելացի են: Սա շատ ավելի է դարձնում խոսակցություններըհաճելի և արդյունավետ: Անհատականության այս երկու տեսակների միջև նման ինտելեկտը նաև հանգեցնում է հումորի նման զգացողության, որը Եսասեր ընկերներ. ինչն է ստիպում մարդուն, նշանները դրանց հետ վարվելու 36 լավագույն ուղիները հաճախ սրամիտ, հեգնական, մութ և երբեմն ուղղակի տարօրինակ է: Հումորը կարևոր է լավ աշխատանքային հարաբերություններ պահպանելու համար:

7. Մենք երկուսս էլ կիսում ենք արժեքների ուժեղ զգացումը:

INFJ-ները և INTJ-ներն ունեն ուժեղ արժեքներ, որոնք նրանք հազվադեպ են փոխզիջման գնում: Մենք երկուսս էլ գնահատում ենք ճշմարտությունը, քան ավելի գեղեցիկ կիսաճշմարտությունը. մենք կարևորում ենք կրթությունը և մշտապես փնտրում ենք նոր գիտելիքներ և ինտելեկտուալ խթաններ. և, որ ամենակարևորն է, մենք խորապես գնահատում ենք մեր աշխատանքը: Այս բոլոր ընդհանուր արժեքները միավորում են միասնական ճակատը, որն ավելին է, քան լրացնում է մեր բազմաթիվ տարբերությունները:

Ի սկզբանե թվում էր, թե ես և իմ գործընկերը որևէ կերպ համատեղելի չէինք: Թեև անհատականության ոչ մի գնահատում չի կարող երաշխավորել համատեղելիություն ցանկացած հարաբերություններում՝ մասնագիտական ​​կամ անձնական, քանի որ մենք ժամանակ հատկացրինք թիմում մեր ռիթմը գտնելու համար, ես արագ ապացուցեցի, որ սխալվում եմ: INTJ-ների և INFJ-ների նմանություններն ու փոխլրացնող որակները կարող են հիմք դնել աներևակայելի հատուցող աշխատանքային հարաբերությունների համար: Կարծում եմ, որ ցանկացած այլ INTJ-ներ և INFJ-ներ, ովքեր բախտ կունենան կիսել նույն նպատակները, կգան նույն եզրակացության:

Ձեզ կարող է դուր գալ.

• INFJ-ի անհատականության 4 որոգայթներ (և ինչպես խուսափել դրանցից)
• Եթե դուք INTJ եք, ապա դուք Հավանաբար ես ունեցել եմ այս 5 զայրացնող փորձառությունները
• Ինչու է յուրաքանչյուր ինտրովերտ Մայերս-ԲրիգսԱնհատականության տեսակը արթուն է ժամը 3-ին:

Այս հոդվածը պարունակում է փոխկապակցված հղումներ: Մենք խորհուրդ ենք տալիս միայն այն ապրանքները, որոնց իսկապես հավատում ենք: