7 lý do INFJ và INTJ phối hợp thực sự hiệu quả với nhau

Tôi là INFJ, làm trợ lý giám đốc một chương trình biểu diễn nghệ thuật trong hệ thống trường công. Giám đốc trưởng, người mà tôi làm việc gần gũi nhất hàng ngày, là người có tính cách INTJ.

Khi tôi mới bắt đầu công việc, một người bạn thân đã hỏi tôi cảm thấy thế nào về sự tương thích nghề nghiệp giữa trưởng phòng và tôi. Phản ứng của tôi? “Tôi khá chắc chắn rằng anh ấy thực sự là đối cực của tôi.”

Tôi có đúng với nhận định đó không? Đại loại thế. Có nhiều cách mà anh ấy và tôi khác nhau như hai con người vậy. Nhưng theo thời gian, tôi nhận thấy một số điểm chính khiến chúng tôi thực sự giống nhau.

Sau vài cuộc trò chuyện về các kiểu tính cách Myers-Briggs của chúng tôi và nhiều suy ngẫm cá nhân, tôi kết luận rằng chúng tôi khác nhau về những điểm này bổ sung cho nhau nhiều hơn là dẫn đến mâu thuẫn; và những điểm tương đồng của chúng tôi, kỳ lạ thay, lại là những phẩm chất thường khiến tôi khác biệt với những người khác, lại sắp xếp theo cách tạo nên một môi trường làm việc gần như lý tưởng.

Cho phép tôi chia nhỏ nó ra. Mặc dù mỗi INFJ và INTJ đều khác nhau, nhưng đây là bảy lý do khiến hai loại này thường phối hợp rất ăn ý với nhau.

INFJ là những sinh vật đặc biệt . Khám phá những bí mật về tính cách hiếm có của INFJ bằng cách đăng ký loạt email MIỄN PHÍ của chúng tôi. Bạn sẽ nhận được một email mỗi tuần, không có thư rác. Nhấp vào đây để đăng ký.

Tại sao INFJ và INTJ hoạt động tốtCùng nhau

1. Chúng tôi luôn tìm cách cải thiện.

Cách yêu một cách chậm rãi: 28 bước để tạo nên một câu chuyện cổ tích ngoài đời thực Làm việc với đồng nghiệp INTJ hoàn toàn không gặp phải các vấn đề liên quan đến việc bảo vệ, làm tổn hại hoặc thổi phồng cái tôi. Giống như INFJ, INTJ có động lực bên trong gần như ám ảnh để cải thiện bản thân. Kết quả là cả tôi và đồng nghiệp đều không ngừng tìm kiếm những “lỗ hổng” tiềm ẩn trong các phương pháp và cách tiếp cận của mình. Không ai trong chúng tôi muốn tiếp tục đi theo con đường không mang lại kết quả tích cực.

Khi thấy điều gì đó cần giải quyết, chúng tôi sẽ đi thẳng vào vấn đề. Trong khi đồng nghiệp của tôi có thể thẳng thắn hơn trong cách trình bày của anh ấy, cả hai chúng tôi đều không phải là người ưa thích sự phủ đường. Là một INFJ thuộc phe nhạy cảm, tôi có một thói quen khó chịu là ghi nhớ những lời chỉ trích, nhưng tôi thà nghe sự thật phũ phàng, lạnh lùng còn hơn để cảm xúc của mình được tha thứ.

Và mặc dù thỉnh thoảng tôi cũng thèm khát cho thấy công việc của tôi được đánh giá cao, quá nhiều sự chú ý tích cực sẽ khiến tôi cảm thấy không chân thành hoặc không xứng đáng. Làm việc với INTJ là lý tưởng ở khía cạnh này vì anh ấy chỉ đưa ra những lời khen khi anh ấy thực sự có ý như vậy, thay vì những lời khen chung chung mang lại cảm giác dễ chịu không liên quan trực tiếp đến hiệu suất của tôi.

Tóm lại, cho cả hai chúng tôi , tất cả đều xoay quanh những gì chúng tôi làm và những người chúng tôi phục vụ — không phải chúng tôi.

2. Cả hai chúng ta đều nhìn thấy bức tranh toàn cảnh.

INFJ và INTJ là loại Myers-Briggs duy nhất có chức năng nổi bật là Trực giác Hướng nội. Trong khi chúng ta trải nghiệm điều nàyhoạt động khác nhau, chúng tôi đều là chuyên gia trong việc nhìn thấy bức tranh tổng thể. Chúng ta có thể dễ dàng hình dung các kế hoạch của mình và xem chúng có thể diễn ra theo nhiều cách khác nhau. Mặc dù đôi khi tầm nhìn của chúng tôi có thể khác nhau rất nhiều, nhưng chúng tôi thảo luận về sự khác biệt, đánh giá điểm mạnh của từng điểm và đạt được sự cân bằng giữa cả hai.

Lợi ích lớn nhất của việc chia sẻ Trực giác Hướng nội mạnh mẽ là chúng tôi rất dễ hiểu nhau khi thảo luận ý tưởng. Điều này không xảy ra với người khác. Ví dụ, đôi khi tôi đánh mất người khác bằng cách nhảy sang giữa cuộc trò chuyện, khiến suy nghĩ của tôi có vẻ rời rạc và trừu tượng.

Có Trực giác hướng nội vượt trội có nghĩa là INFJ và INTJ liên tục tạo ra sự kết nối giữa các ý tưởng. Kết quả là tôi và đồng nghiệp dường như có thể điền vào chỗ trống cho nhau một cách dễ dàng. Điều này không chỉ làm cho việc lập kế hoạch trở nên trọn vẹn và thú vị hơn mà còn giúp chúng ta tiết kiệm rất nhiều thời gian nếu không phải dành thời gian để quay lại và giải thích suy nghĩ của mình.

3. Chúng ta cân bằng lẫn nhau.

Chức năng nhận thức mạnh thứ hai của chúng ta là Tư duy hướng ngoại (INTJ) và Cảm giác hướng ngoại (INFJ). Vì vậy, anh tập trung vào việc phát triển các quy trình hiệu quả nhất để đạt được kết quả tốt nhất có thể. Cách tiếp cận cơ bản của tôi có xu hướng tập trung vào các quy trình khuyến khích những người làm việc cùng chúng tôi (trong trường hợp của chúng tôi là sinh viên của chúng tôi) tham gia và đóng góp vào một môi trường làm việc có ý nghĩa.

Điều này không có nghĩa là anh ấykhông thể tạo ra văn hóa làm việc tích cực, cũng không có nghĩa là tôi không có khả năng lập kế hoạch hợp lý và hiệu quả. Thành thật mà nói, đây là những việc cả hai chúng tôi đều làm tốt; điều đó chỉ xảy ra khi chúng ta ưu tiên cách tiếp cận này hơn cách tiếp cận kia một cách tự nhiên. Đó là một sự cân bằng tốt.

4. Chúng tôi kiểm soát lẫn nhau.

Chức năng thứ ba của tôi là Suy nghĩ hướng nội. Mặc dù là loại người “cảm tính” nhưng INFJ không ngừng suy nghĩ. Chúng tôi thực hiện giá trị logic (rất nhiều) và có xu hướng phân tích mọi thứ, đôi khi một cách ám ảnh, tìm kiếm kết quả tốt nhất có thể.

Sự sụp đổ lớn nhất của chức năng này, được tôi lưu ý bởi tôi. Đồng nghiệp INTJ, là người do dự khi hành động hoặc đưa ra quyết định. Trong khi anh ấy có thể suy nghĩ thấu đáo điều gì đó và đưa ra kết luận khá nhanh, tôi thường nghi ngờ bản thân và có thể xin lời khuyên nhiều hơn mức cần thiết. Việc anh ấy sẵn lòng đưa ra lời khuyên (điều mà INTJ thích làm) và cũng để nhắc nhở tôi rằng tôi đang thiếu quyết đoán, giúp Tư duy hướng nội không cản trở tôi.

Chức năng thứ ba của anh ấy, Cảm giác hướng nội, không thường xuyên xuất hiện ở nơi làm việc, vì INTJ coi cảm xúc của họ là riêng tư và do đó không phù hợp trong môi trường chuyên nghiệp. Bởi vì INFJ có Cảm giác Hướng ngoại, như đã đề cập trước đó, chúng tôi đọc được cảm xúc của người khác rất tốt, ngay cả khi các dấu hiệu rất khó phát hiện. Đồng nghiệp của tôi nhìn chung là người điềm tĩnh và tự chủ, nhưng tôi nhận ra ngay khi anh ấy khó chịu, căng thẳng hoặctức giận. Mặc dù anh ấy có thể muốn tiếp tục như bình thường nhưng như thể anh ấy không thực sự khó chịu, căng thẳng hay tức giận, tôi có thể nhảy vào và giúp đỡ.

5. Chúng tôi coi trọng công việc của mình hơn địa vị và thành tích.

Cả INTJ và INFJ đều khốn khổ trong những tình huống công việc đi ngược lại giá trị của họ. INTJ mong muốn sự độc lập và tự do xây dựng bất kỳ hệ thống và cấu trúc nào phù hợp nhất với họ. INFJ cần quyền tự chủ sáng tạo để thành thật với bản thân và hiểu rằng những gì họ đang làm là có ý nghĩa. Cả hai đều rất tự hào về công việc của mình và coi bản thân công việc quan trọng hơn địa vị, thành tích hay tiền lương.

Vì tôi tin tưởng vào khả năng lãnh đạo và tầm nhìn của đồng nghiệp đối với chương trình của anh ấy nên tôi không hề e ngại thích ứng để phù hợp với cấu trúc tổng thể mà anh ấy cung cấp. Bởi vì ưu tiên hàng đầu của anh ấy là đạt được kết quả tốt nhất, hiệu quả nhất có thể, anh ấy hiểu khi nào tôi cần sử dụng các phương pháp khác với phương pháp của anh ấy - miễn là tôi có thể đưa ra quyết định của mình bằng lý do thỏa đáng. Điều này mang lại cho tôi quyền tự chủ sáng tạo mà tôi cần để hoạt động theo cách độc đáo của riêng mình.

Bạn muốn nhận email bất cứ khi nào chúng tôi viết về loại tính cách của bạn? Đăng ký tại đây .

6. Chúng tôi có cùng khiếu hài hước.

Đề cập đến đây có hơi ích kỷ nên tôi sẽ nói ngắn gọn về phần này: INTJ và INFJ đều khá thông minh. Điều này làm cho cuộc trò chuyện trở nên thú vị hơn nhiềuthú vị và hiệu quả. Trí tuệ tương tự giữa hai loại tính cách này cũng dẫn đến khiếu hài hước tương tự, thường là hóm hỉnh, châm biếm, đen tối và đôi khi thẳng thắn kỳ quặc. Sự hài hước là điều cần thiết để duy trì mối quan hệ làm việc tốt đẹp.

7. Cả hai chúng tôi đều có chung ý thức mạnh mẽ về các giá trị.

INFJ và INTJ có những giá trị mạnh mẽ mà họ hiếm khi thỏa hiệp. Cả hai chúng tôi đều coi trọng sự thật hơn những sự thật nửa vời đẹp đẽ hơn; chúng tôi coi trọng giáo dục và không ngừng tìm kiếm kiến ​​thức mới cũng như kích thích trí tuệ; và quan trọng nhất là chúng tôi đánh giá cao công việc của mình. Tất cả những giá trị chung này tạo thành một mặt trận thống nhất, bù đắp cho nhiều khác biệt của chúng tôi.

Ban đầu, có vẻ như tôi và đồng nghiệp của tôi không hợp nhau về mặt nào đó. Mặc dù không có đánh giá tính cách nào có thể đảm bảo khả năng tương thích trong bất kỳ mối quan hệ nào - nghề nghiệp hay cá nhân - vì chúng tôi đã dành thời gian để tìm lại nhịp điệu của mình với tư cách là một nhóm, nhưng tôi nhanh chóng chứng minh rằng mình đã sai. Những điểm tương đồng và bổ sung cho nhau của INTJ và INFJ có thể tạo nền tảng cho một mối quan hệ công việc vô cùng bổ ích. Tôi nghĩ rằng bất kỳ INTJ và INFJ nào khác may mắn có chung mục tiêu sẽ đi đến kết luận 11 dấu hiệu chắc chắn chàng trai bạn đang hẹn hò là người giữ gìn thực sự tương tự.

Bạn có thể thích:

• 4 cạm bẫy của tính cách INFJ (và cách tránh chúng)
• Nếu bạn là INTJ, bạn' ve Có lẽ đã có 5 trải nghiệm khó chịu sau đây
• Tại sao mỗi người Myers-Briggs đều hướng nộiLoại tính cách thức dậy lúc 3 giờ sáng

Phi xã hội và phản xã hội: Những điểm tương đồng kết thúc bằng cái tên Bài viết này có chứa các liên kết liên kết. Chúng tôi chỉ giới thiệu những sản phẩm mà chúng tôi thực sự Fuckboy: Ý nghĩa của nó, Tại sao các chàng trai lại làm điều này & 36 dấu hiệu và cách để thoát khỏi! tin tưởng.