7 raisons pour lesquelles les INFJ et les INTJ fonctionnent très bien ensemble

Je suis un INFJ qui travaille comme directeur adjoint d'un programme d'arts du spectacle dans le système scolaire public. Le directeur général, la personne avec qui je travaille le plus étroitement au quotidien, est un type de personnalité INTJ.

Lorsque j'ai commencé mon 11 mouvements classiques que les hommes oublient toujours de faire lors des rendez-vous travail, un ami proche m'a demandé ce que je pensais de la compatibilité professionnelle entre le chef de département et moi-même. Ma réponse? "Je suis presque sûr qu'il est mon véritable opposé."

Avais-je raison dans cette hypothèse ? Type de. Il y a des façons pour lesquelles lui et moi sommes aussi différents que deux personnes peuvent l'être. Mais au fil du temps, j'ai remarqué plusieurs points clés par lesquels nous sommes réellement similaires.

Après plusieurs conversations sur nos types de personnalité Myers-Briggs et de nombreuses réflexions personnelles, j'ai conclu que nos différences se complètent bien plus qu’ils ne conduisent à la contradiction ; et nos similitudes, qui sont curieusement les qualités qui me distinguent généralement des autres, s'alignent de telle manière que cela crée un environnement de travail presque idéal.

Permettez-moi de le décomposer. Bien que chaque INFJ et INTJ soient différents, voici sept raisons pour lesquelles ces deux types fonctionnent généralement très bien ensemble.

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Pourquoi les INFJ et les INTJ fonctionnent bienEnsemble

1. Nous sommes toujours à la recherche de moyens de nous améliorer.

Travailler avec un collègue d'INTJ s'est révélé agréablement exempt de problèmes liés à la protection, au préjudice ou au gonflement de l'ego. Comme les INFJ, les INTJ ont une volonté intérieure presque obsessionnelle de s’améliorer. En conséquence, mon collègue et moi sommes constamment à la recherche de « fuites » potentielles dans nos méthodes et approches. Aucun de nous ne veut continuer sur une voie qui n’apporte pas de résultats positifs.

Lorsque nous voyons quelque chose qui doit être résolu, nous allons droit au but. Même si mon collègue est peut-être plus direct dans son discours, aucun de nous n’est fan de l’enrobage de sucre. En tant qu'INFJ sensible, j'ai la mauvaise habitude de prendre les critiques à cœur, mais je préfère entendre la froide et dure vérité plutôt que de laisser mes sentiments épargnés.

Et même si j'ai envie de quelques occasions occasionnelles, indicateur que mon travail est valorisé, trop d’attention positive semble peu sincère ou non méritée. Travailler avec un INTJ est idéal à cet égard car il ne fait des compliments que lorsqu'il le pense vraiment, plutôt que des trucs de bien-être général qui ne sont pas directement liés à ma performance.

En bref, pour nous deux , tout dépend de ce que nous faisons et de qui nous servons – pas nous.

2. Nous voyons tous les deux la situation dans son ensemble.

Les INFJ et les INTJ sont les seuls types Myers-Briggs dont la fonction dominante est l'intuition introvertie. Pendant que nous vivons celafonctionnent différemment, nous sommes tous deux experts dans l’art d’avoir une vue d’ensemble. Nous pouvons facilement visualiser nos projets et voir les différentes manières dont ils pourraient se dérouler. Bien que nos visions puissent parfois différer considérablement, nous discutons des différences, évaluons les forces de chacune et trouvons un équilibre entre les deux.

Le plus grand avantage de partager une forte intuition introvertie est le fait que nous comprenons si facilement les uns les autres lorsqu’ils discutent d’idées. Cela n’arrive tout simplement pas avec les autres. Par exemple, je perds parfois des gens en sautant des pistes au milieu d'une conversation, ce qui donne l'impression que mes pensées sont dispersées et abstraites.

Avoir une intuition introvertie dominante signifie que les INFJ et les INTJ établissent constamment des liens entre les idées. En conséquence, mon collègue et moi semblons remplir les vides l’un pour l’autre sans effort. Cela rend non seulement la planification plus satisfaisante et plus agréable, mais nous fait également gagner beaucoup de temps que nous aurions autrement passé à revenir en arrière et à expliquer nos pensées.

3. Nous nous équilibrons.

Nos deuxièmes fonctions cognitives les plus puissantes sont la pensée extravertie (INTJ) et le sentiment extraverti (INFJ). Pour cette raison, il se concentre sur le développement des processus les plus efficaces pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Mon approche de base tend à se concentrer sur des processus qui encouragent les personnes avec lesquelles nous travaillons (dans notre cas, nos étudiants) à adhérer et à contribuer à un environnement de travail significatif.

Cela ne veut pas dire qu'ilJe ne peux pas créer une culture de travail positive et cela ne signifie pas non plus que je suis incapable de planifier efficacement et logiquement. Pour être honnête, ce sont des choses que nous faisons tous les deux bien ; il se trouve que nous privilégions naturellement une approche plutôt qu’une autre. C'est un bon équilibre.

4. Nous nous contrôlons mutuellement.

Ma troisième fonction est la pensée introvertie. Bien qu'ils soient du type « sentiments », les INFJ réfléchissent constamment. Nous faisons une logique de valeur (beaucoup) et avons tendance à analyser les choses, parfois de manière obsessionnelle, à la recherche du meilleur résultat possible.

Le plus gros inconvénient de cette fonction, tel que porté à mon attention par mon Collègue INTJ, c'est une hésitation à agir ou à prendre des décisions. Bien qu'il puisse réfléchir à quelque chose et arriver à une conclusion assez rapidement, je me remets souvent en question et je demande probablement conseil plus que nécessaire. Sa volonté à la fois d'offrir des conseils (quelque chose que les INTJ aiment faire) et également de me rappeler que je suis indécis, aide à empêcher ma pensée introvertie de me retenir.

Sa troisième fonction, Sentiment introverti, n'apparaît pas souvent au travail, car les INTJ considèrent leurs sentiments comme privés et donc sans importance dans un environnement professionnel. Parce que les INFJ ont un sentiment extraverti, comme mentionné précédemment, nous lisons bien les sentiments des autres, même lorsque les signes sont subtils. Mon collègue est généralement cool et posé, mais je remarque tout de suite quand il est ennuyé, stressé ouen colère. Même s’il préférerait probablement continuer comme d’habitude, comme s’il n’était pas vraiment ennuyé, stressé ou en colère, je peux intervenir et l’aider.

5. Nous valorisons notre travail avant le statut et le mérite.

Les INTJ et les INFJ sont malheureux dans des situations de travail qui vont à l'encontre de leurs valeurs. Les INTJ désirent l’indépendance et la liberté de construire le système et la structure qui leur conviennent le mieux. Les INFJ ont besoin d’une autonomie créative pour être fidèles à eux-mêmes et savoir que ce qu’ils font a du sens. Tous deux sont très fiers de leur travail et considèrent le travail lui-même comme plus important que le statut, le mérite ou le salaire.

Parce que je crois au leadership de mon collègue et à la vision de son programme, je n'ai aucun scrupule. s'adapter pour s'adapter à la structure globale qu'il propose. Parce que sa priorité absolue est d’obtenir les meilleurs résultats aussi efficacement que possible, il comprend quand je dois recourir à des méthodes différentes des siennes – à condition que je puisse étayer mes décisions avec un Comment se respecter : 37 secrets de respect de soi, de confiance en soi et de confiance en soi L'amour de soi raisonnement adéquat. Cela me donne l'autonomie créative dont j'ai besoin pour fonctionner à ma manière.

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6. Nous partageons le même sens de l'humour.

C'est un peu égoïste de le mentionner, je vais donc garder cette section brève : les INTJ et les INFJ sont tous deux plutôt intelligents. Cela rend les conversations beaucoup plusagréable et productif. Un intellect similaire entre ces deux types de personnalité conduit également à un sens de l'humour similaire, qui est souvent plein d'esprit, sarcastique, sombre et parfois carrément décalé. L'humour est essentiel au maintien d'une bonne relation de travail.

7. Nous partageons tous les deux un fort sentiment de valeurs.

Les INFJ et les INTJ ont des valeurs fortes avec lesquelles ils font rarement des compromis. Nous valorisons tous les deux la vérité plutôt que les plus jolies demi-vérités ; nous valorisons l'éducation et recherchons constamment de nouvelles connaissances et une stimulation intellectuelle ; et, plus important encore, nous apprécions profondément notre travail. Toutes ces valeurs partagées s’additionnent pour former un front uni qui compense largement nos nombreuses différences.

Au départ, il ne semblait pas que mon collègue et moi étions compatibles d’une manière ou d’une autre. Même si aucune évaluation de personnalité ne peut garantir la compatibilité dans une relation – professionnelle ou personnelle – comme nous avons pris le temps de trouver notre rythme en équipe, j’ai vite prouvé que j’avais tort. Les similitudes et les qualités complémentaires des INTJ et des INFJ peuvent jeter les bases d’une relation de travail incroyablement enrichissante. Je pense que tous les autres INTJ et INFJ assez chanceux pour partager les mêmes objectifs parviendront à la même conclusion.

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